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                                                                  来源:超级时时彩
                                                                  发稿时间:2020-08-13 00:10:59

                                                                  干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。

                                                                  自然资源部与中国气象局也于8月11日18时联合发布地质灾害气象风险预警:预计,8月11日20时至8月12日20时,四川中部和北部、甘肃南部、陕西西南部、北京西南部、河北中部等地的部分地区发生地质灾害的气象风险较高(黄色预警)。

                                                                  强降雨影响下,地质灾害和山洪的风险也大大增加,当前,中小河流洪水气象风险预警、山洪灾害气象预警、地质灾害气象风险预警齐发。

                                                                  资料图:8月9日晚,北京市民冒雨涉水出行。当日,北京气象台发布18时至23时降水量(毫米):全市平均17.9,城区平均28.1。 中新社记者 田雨昊 摄

                                                                  如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                                                  华北汛期以来最强降雨将达鼎盛 影响范围广强度大

                                                                  “她太差劲了。我认为哈里斯对民主党来说会是一场灾难”,特朗普说,“她是一个不受人们喜欢的人,民众很快就不会再爱她了”。

                                                                  不管内容是正面还是负面都别提名字

                                                                  北京市防汛指挥部11日发布提示,12日早晨至夜间北京将有大到暴雨,倡议各单位实行弹性工作制、居家办公,建议市民减少出行,停放车辆注意安全,避免到山区、景区、河边和危险地带。建议全市在建工地停止施工。北京市规划自然资源委和市气象局已于8月11日20时联合发布地质灾害气象风险黄色预警,未来48小时,北京市山区发生泥石流、崩塌、滑坡等地质灾害的风险较高。

                                                                  一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”